人成在线免费网站,亚洲午夜精品久久久久久app,欧美sm一区,少妇淫片在线影院

選對行業(yè)。順勢，這是從事一切商業(yè)活動的首要因素。

選對老板。能當領袖的，世上只有那么一小撮，而其他人，無不在屋檐下。

01 兩個“關鍵節(jié)點”

人在職場，有兩個“關鍵節(jié)點”決定著你的事業(yè)發(fā)展。

第一，選對行業(yè)。

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。進入一個快速向上的朝陽行業(yè)，與進入一個日薄西山的夕陽產(chǎn)業(yè)，對于個人的事業(yè)成長是不可同日而語的。

甚至可以說，你的第一份工作，會決定你未來幾年甚至更長時間的人生狀態(tài)。

第二，選對老板。

許多人看多了厚黑學，想學那劉邦朱元璋白手起家的梟雄故事，以為自己也可以，其實想得太簡單了。

能當領袖的，世上只有那么一小撮，而其他人，無不在屋檐下。

少數(shù)英雄人物，靠著逆天的能力可以屹立潮頭；除此之外，絕大多數(shù)的凡俗大眾往往要借助一個好平臺，跟對一個好老大，才能有水漲船高的機會。

每個人的黃金年華就那么幾年，如果押上自己的寶貴青春，跟對了一個好老板，那你就勝過了大部分同齡人。

那么，好老板長什么樣？

02好老板的共性

1.努力勤奮，有上進心

不經(jīng)歷5-8年、每周6?12小時的創(chuàng)業(yè)奮斗，憑什么成功？真以為靠優(yōu)哉游哉的快樂工作、靈光一現(xiàn)的小機靈就能成事？

努力不一定能成，但不努力一定成不了。

2.人聰明，有悟性

商業(yè)競爭非常殘酷，市場只看結(jié)果。創(chuàng)業(yè)需要老板們“快功出細活”：生下來就要會走，沒走幾步就要會跑，沒跑幾步就要會打，沒打幾次就要會贏。

靠什么做到這些？靠心態(tài)，靠素質(zhì)，靠悟性。

3.執(zhí)行力強，快速糾錯

執(zhí)行力的重要性毋庸置疑。雖然這似乎是不需要天賦的能力，但卻又是“牛逼人士”的入門門檻。

執(zhí)行力強，是所有好老板都具備的特點，無一例外。

4.有性格魅力

霸氣外露也好，溫潤如玉也罷，好的領袖都有鮮明的性格特點。這種獨特的性格魅力，能夠持續(xù)地說服和吸引優(yōu)秀人才加入并長留。

5.意志堅強，絕對抗壓

創(chuàng)業(yè)之路千難萬難，沒有渾厚的臉皮和強大的內(nèi)心，往往走不到羅馬。當老板是天下難的職業(yè)之一，玻璃心的人做不來。

6.會做事，且會分享經(jīng)驗帶團隊

7.能賺錢，且會合理給大家分錢

8.充分放權，給下屬足夠機會

9.言而有信，對團隊說到做到

……

03六個字

再提煉一下，這些共性的核心，其實就兩方面、六個字。

一是，有能力

有帶領公司走向成功、帶領大家賺大錢的能力。

邏輯很簡單：我跟著你，是因為有前途，能成事。你當了皇帝，我才能做大將軍；你成了上市公司董事長，我才能財富自由、身家千萬。

員工都希望自己的老板是劉備、曹操、孫權這種能力超強的當世英雄，而不是劉表、袁術和嚴白虎這種不堪一擊的庸才。

再如長征初期的毛澤東，一度只是個被冷落的邊緣人，后借遵義會議回歸政治舞臺，終至成為無可爭議的領袖，享有至高權威，憑什么？原因很多，但有一樣是肯定的：逆天的個人能力。

當初選擇追隨毛澤東，或是追隨張國燾，此后發(fā)展大不相同。

所以，“能力”是判斷老板好壞的第一要素。

二是，懂分享

你要確信，如果成功，老板會分利益給你，而不是飛鳥盡良弓藏。

人性很容易在這個環(huán)節(jié)出問題。但換一個角度，越是懂分享的老板，越容易走向成功。

秦失其鹿，天下共逐之，項羽劉邦，楚漢爭霸。起初項羽實力超強，可卻是劉邦得了天下，為什么？

劉邦善將將，懂得分享，他讓韓信攻打齊國，說打下齊國封你做齊王。

而項羽，司馬遷在《史記》里說他“該給人論功行賞時，把官印揣在手里磨圓了都舍不得給部下”（“至使人有功當封爵者，印刓敝，忍不能予”）。

兩相對比，高下立判。

華為的任老板同樣深諳此道：他只占華為大約1%的股份，但華為成事了，切一小塊也很牛逼；若是沒做起來，股份全是你的又有卵用？

有能力，懂分享

這是重中之重

認準有前途的行業(yè)

跟隨靠譜的老板

小伙伴們

一起努力吧！

（來源：銷售與管理，有刪節(jié)，僅供分享學習使用，若有侵權請聯(lián)系刪除）